Le Groupe E’nergys a pour ambition d’avoir un impact positif sur la société et l’environnement. Il a pour vocation de donner aux organisations les moyens d’agir pour la planète en améliorant leur performance environnementale et en accélérant leur transformation digitale grâce à des solutions intégrées alliant efficacité, sécurité et innovation. Depuis 2023, le Groupe déploie une politique RSE commune à l’ensemble des entités qui le compose, sponsorisée par le COMEX Groupe.
Le pilier environnemental est quant à lui au cœur de la mission d’E’nergys SAS : Agir pour préserver notre avenir, environnemental et économique, en accompagnant nos clients à accélérer leur transition énergétique.
Nos actions RSE sont guidées par les 7 questions centrales de l’ISO 26000 « Responsabilité sociétale » et par les enjeux prioritaires identifiés dans notre matrice de matérialité. Nous réalisons un état des lieux annuel pour mettre en évidence les engagements déjà pris par le Groupe E’nergys, présenté dans notre Plaquette RSE.
Créé en 2005 en partenariat avec le ministère de l’Éducation nationale, l’association contribue à la relance de l’ascenseur social en France en accompagnant vers leur réussite des milliers de jeunes investis, issus de territoires fragiles.
E’nergys apporte son soutien en accompagnant 10 jeunes à trouver leur voie grâce au système de mentorat. Nos collaborateurs peuvent devenir mentor auprès de collégiens et lycéens investis et motivés. Les mentors participent concrètement au mouvement en faveur de l’égalité des chances.
Cette année, E’nergys SAS obtient un index d’égalité professionnelle femmes-hommes de 71/100 sur les données évaluées en 2025.
Pour E’nergys, l’égalité de traitement entre collaborateurs est fondamentale et se place au cœur de sa politique RH.
Sur les 4 critères d’évaluation de l’index, l’entreprise obtient la totalité des points sur 1 critère :
Au-delà de marquer les réussites, cette évaluation permet également d’identifier les axes de progression : améliorer la note sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (31/40), l’écart de répartition des augmentations individuelles (25/35) et l’indicateur du nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations (0/10).
Quelques rappels concernant cet index :
